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科学学研究  2018, Vol. 36 Issue (9): 1615-1621    DOI:
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首席专家项目匹配度、组织网络特征与协同创新绩效
高少冲1,丁荣贵2
1. 山东大学管理学院
2. 山东大学
Chief Expert’s Project Matching degree, Organizational Network Characteristics and Collaborative Innovation Performance
 全文: PDF (0 KB)   HTML (1 KB)  输出: BibTeX | EndNote (RIS)      背景资料
摘要 “千军易得,一将难求”,一位杰出的首席专家往往能够带动一项重大技术的突破创新。协同创新项目组织呈现鲜明的网络特征,若仅仅依赖首席专家的个人价值,而忽视组织网络的保障作用,则容易因过于"重人才、轻组织"而导致最终创新绩效水平的削弱。在对已有文献分析的基础上,提出了以组织网络特征为调节变量的首席专家项目匹配度与协同创新绩效之间作用关系的假设模型。通过对213份问卷数据进行层级回归分析发现,首席专家与项目的技术能力匹配、与项目的愿景目标匹配以及与项目的价值观匹配均对协同创新绩效有显著的正向影响;组织网络关系强度和组织网络密度等特征均在首席专家项目匹配度与协同创新绩效之间的关系中起着正向调节作用。
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高少冲 丁荣贵
关键词:   
Abstract
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收稿日期: 2017-11-22; 出版日期: 2018-09-15
基金资助:

国家自然科学基金面上项目“倒向协同创新项目治理网络研究”;国家软科学研究计划重大项目“地方工业技术 研究院管理体制与运行机制研究”;山东省自然科学基金项目“协同创新项目治理网络结构风险管控研究”

通讯作者: 丁荣贵     E-mail: 18769780168@qq.com
引用本文:   
高少冲 丁荣贵. 首席专家项目匹配度、组织网络特征与协同创新绩效[J]. 科学学研究, 2018, 36(9): 1615-1621.
$author.xingMing_EN. Chief Expert’s Project Matching degree, Organizational Network Characteristics and Collaborative Innovation Performance[J]. Studies in Science of Science, 2018, 36(9): 1615-1621.
链接本文:  
http://159.226.25.137:81/Jweb_kxxyj/CN/
 
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