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科学学研究  2018, Vol. 36 Issue (9): 1694-1707    DOI:
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人力资本结构多样性对企业创新的影响研究
李后建1,刘培森2
1. 四川农业大学
2.
An Study on the Impact of Diversity in Human capital Structure on Firm Innovation
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摘要 解决当前供给侧结构性改革的关键在于如何推动企业创新。本研究使用世界银行提供的关于中国制造业企业营商环境质量调查数据,检验了人力资本结构多样性对企业双元性创新的影响。研究结果显示:生产工人技能多样性强化了企业探索式创新,而对开发式创新的影响并不明显;生产工人性别多样性在某种程度上弱化了企业的探索式创新和开发式创新,但这种作用并不显著;不过,非生产性工人性别多样性能显著提升企业双元性创新水平。几项稳健性检验印证了上述发现。本文的发现不仅丰富了企业双元性创新影响因素的相关研究,同时也为企业人力资本配置和我国劳动力市场体系的培育和完善提供了一定的启发。
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李后建 刘培森
关键词:   
Abstract: The key of current supply-side structural reform lies in how to promote firm innovation. Using survey data of World Bank about institutional quality of Chinese enterprise operation, this paper test the effect of diversity in human capital structure on firm dual innovation. The results show that, skill diversity in production workers significantly reinforces firm exploratory innovation, but have no significant effect on firm exploitative innovation; gender diversity in production workers weakens firm exploratory innovation and exploitative innovation, but this effect is not significant; however, gender diversity in non-production workers has significant effect on firm dual innovation. Several robustness checks corroborate the findings. The findings of this paper enrich the literature on the influence factor of firm dual innovation, and it also provides implication to the firm human capital allocation and cultivation of labor market system in china.
Key words:   
收稿日期: 2017-08-29; 出版日期: 2018-09-15
通讯作者: 李后建     E-mail: lihoujianguoying@126.com
引用本文:   
李后建 刘培森. 人力资本结构多样性对企业创新的影响研究[J]. 科学学研究, 2018, 36(9): 1694-1707.
$author.xingMing_EN. An Study on the Impact of Diversity in Human capital Structure on Firm Innovation[J]. Studies in Science of Science, 2018, 36(9): 1694-1707.
链接本文:  
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