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当期目录

科技论坛

  • 政策学习与全球化时代的话语权力——从政策知识到“合法性”的寻求
  • 王程韡
  • 2011 Vol. 29 (3): 321-326.
  • 摘要 ( )
  • 跨国家层面的政策学习是全球化时代的基本特征之一。而原本旨在“解决问题”的政策学习却在造成大规模政策趋同的同时,也不断剥夺着发展中国家的话语权力。拉美国家经济政策和中国技术标准政策学习的两个案例,都表明了传统政策学习理论所信仰的政策知识中立的预设难以成立。引入STS建构主义的视角则可揭示出:一方面政策话语作为一种边界对象,更多是为发展中国家的施政提供了“合法性”;另一方面,发达国家通过话语权力的建构形塑发展中国家的认知和行动。在发达国家过河拆桥地限制真正的“好”政策并通过智库渗透等更加隐蔽的手段宣扬所谓的“好”政策的形势下,发展中国家更应该对政策学习中的话语权争夺提高警惕。
  • 科技进步法第20条和第21条的立法比较与完善
  • 胡朝阳
  • 2011 Vol. 29 (3): 327-332.
  • 摘要 ( )
  • 结合科技进步法第20条和第21条有关规定,对照美国拜杜法案等有关内容,从比较法角度考察了中国与美国、日本、中国台湾地区、俄罗斯等国(地区)在上述立法模式选择及其制度安排上的异同。比较法制反思表明,我国将国家资助科技项目成果的知识产权保护与转化纳入科技进步法加以调整,其立法模式选择符合创新型国家建设的现实国情,不过其立法制度安排的体系化仍有待进一步推进。在其有关立法模式选择及其制度安排方面既要参照比较法制成果,更要体现本国科研体制及其社会发展需要。在其有关法制建设重心方面既要规范政府介入权行使,更要完善其权利配置机制并培育其知识产权意识。

科学学理论与方法

  • 科技进步与知识产权变迁
  • 乔磊;陈凡
  • 2011 Vol. 29 (3): 337-342.
  • 摘要 ( )
  • 基于历史唯物主义视角,分析知识产权的发展动力及其在不同时期对科技进步的作用,科学评价知识产权的正当性。人们对科学技术商品化所带来的物质利益的追求是知识产权诞生的直接动力,科技的发展推动着知识产权不断扩张。科学技术的经济价值使科技日渐异化为资本增值的工具,作为资本控制技术的重要手段之一的知识产权开始走向自己的反面,阻碍了科学技术的发展,“旧知识产权”时代难以避免衰退的命运。人类对科技自由的追求将开启“新知识产权”时代。
  • 创新型低成本战略的科学研究纲领方法论基础
  • 陈圻;任娟
  • 2011 Vol. 29 (3): 349-358.
  • 摘要 ( )
  • 为了给出新的低成本战略理论研究的方法论起点,将用于自然科学的“科学研究纲领方法论”引入战略研究,指出波特“成本领先战略”在逻辑基础、研究范式和应用延展方面的三大局限性使之成为一个 退步的研究纲领,须由新的纲领取代之;应用科学研究纲领方法论(MSRP),提出了基于6个公理性假设和5个辅助假设的三大基本假设——低成本战略假设,创新型低成本战略模式假设和战略升级演化路径假设,界定了低成本战略、创新型低成本战略及其若干特征,以及战略升级演化的路径生成方式,构成低成本战略研究的科学假设演绎体系,为后续实证检验奠定了逻辑基础。
  • 科技人才科普能力建设机制研究——基于中科院科研院所的调查分析
  • 莫扬;荆玉静;刘佳
  • 2011 Vol. 29 (3): 359-365.
  • 摘要 ( )
  • 加强科技人才科普能力建设是改进我国科技管理、发展科普事业的重要任务。通过资料分析、实地走访、深度访谈及问卷调查,认识到,目前我国科技人才科普能力建设得不到有效的制度支撑,不能满足国家和社会公众的需要。以中科院为例,科普投入不足,科技人才科普积极性自觉性不强,人均实际投入科普工作量下降,科普创新及科普专业能力不高。建议改进科技人员考评、科研项目管理等方面制度,加强科技人才开展科普的动员、投入、培养、激励机制建设,壮大科技人才科普队伍规模,提高科技人才科普专业水平和创新能力。

科技发展战略与政策

  • 国际贸易、技术变迁与中国经济的非线性增长
  • 简泽
  • 2011 Vol. 29 (3): 366-372.
  • 摘要 ( )
  • 在对外开放的过程中,中国经济持续稳定地高速增长,创造了世界经济发展史上的“中国奇迹”。 然而,我们就国际贸易与经济增长关系的认识还局限在线性增长的框架中。在一个非线性增长的视角下,这篇文章显示,国际贸易活动中的知识溢出效应和市场范围的扩展激发了中国经济从传统技术下的低增长路径向现代工业技术下高增长路径的转换,技术变迁、工业革命和经济起飞联合内生。通过把国际贸易发展的门槛效应、技术变迁与中国经济发展的非线性行为联系起来,这篇文章从理论和经验上揭示了中国经济从贫困向现代经济增长起飞的一个重要机制。
  • 中国大学-企业专利申请合作网络研究
  • 马艳艳;刘凤朝;孙玉涛
  • 2011 Vol. 29 (3): 390-395.
  • 摘要 ( )
  • 利用从中国国家知识产权局专利检索数据库中检索到的7736项中国大学和企业联合申请发明专利的数据,构建了中国大学-企业专利申请合作网络图,采用社会网络分析技术对专利申请合作网络的规模、密度、中心度和中心势等网络结构指标进行了测度。研究发现,1990年以来中国大学-企业专利申请合作网络的规模迅速增大;网络密度分析结果显示,各类型专利申请合作网络成员间的联系强度有所区别;企业的中心度和中心势尚未真正形成,反映出中国进一步推进产学合作的空间还很大。
  • 基于企业引用网络的技术影响力评价研究
  • 王舒;吴江宁
  • 2011 Vol. 29 (3): 396-402.
  • 摘要 ( )
  • 专利作为企业间技术竞争情报的重要信息源,从中可以发现竞争对手的技术发展战略及趋势。利用专利引用关系构建了企业引用网络,借鉴链接分析中PageRank算法的思想,提出了企业技术影响力的评价方法,并以USTPO美国专利数据库1975至1999年液压制动领域的专利为数据样本进行了实证分析。分析结果表明,与基于被引次数的传统评价指标相比,新评价方法综合考虑了引用企业数量、企业自身影响力、企业间引用强度三方面的因素,因此可以更加客观地评估企业的技术影响能力,进而帮助企业准确识别行业内的技术竞争对手。

科技管理与知识管理

  • 知识共享有效性研究:个体与组织导向的视角
  • 何会涛
  • 2011 Vol. 29 (3): 403-412.
  • 摘要 ( )
  • 文章的理论创新意义在于,尝试将知识共享行为进一步区分为组织导向和个人导向两个维度,进而研究了两种不同的行为导向对共享有效性的差异影响。通过对127家企业的647个有效样本的实证研究表明,虽然两种导向的知识共享行为对共享有效性均具有显著的正向影响,但组织导向知识共享对共享有效性的影响显著强于个人导向知识共享对共享有效性的影响,并且两种共享导向对于共享满意度、工作效率提升和知识创新促进三个维度的影响也存在明显差异。研究表明,员工的知识共享是选择性很强的行为过程,共享的行为导向对共享有效性产生重要影响。
  • 层级组织知识扩散绩效及其优化策略
  • 黄训江
  • 2011 Vol. 29 (3): 413-419.
  • 摘要 ( )
  • 针对层级组织中知识扩散特征,构建了层级组织的知识扩散及其绩效度量模型,在此基础上利用仿真技术,对层级组织的知识扩散绩效进行了分析,并提出了提高层级组织知识扩散绩效的优化策略。研究结果表明:(1)过窄或者过宽的管理幅度均不利于层级组织的知识扩散,层级组织应在尽量消除“部门墙”的负面影响下,合理设置管理幅度;(2)畅捷的信息通道对提高知识扩散绩效至关重要;(3)知识均衡发展策略不利于组织的知识扩散,而强者愈强的策略则使知识增长效应明显;(4)更新速度快的知识在层级组织中的分布更为相对均匀。

技术创新与制度创新

  • 不连续创新中技术组织结构与绩效研究
  • 姜晨;谢富纪;赵良杰
  • 2011 Vol. 29 (3): 448-453.
  • 摘要 ( )
  • 分析了不连续创新中,技术组织决策结构对演化的影响。NK模型仿真显示,当新旧技术部门基因相互独立时,分权的组织模式能够给组织带来快速发展的能力,在短期和长期内都能实现较高的平均绩效。当新旧技术部门基因相互影响时,在适应度景观不变的情况下,分权模式不如整合模式和集权模式在长期内达到的平均适应度水平高;在适应度景观不断发生变化的情况下,分权模式还是优于其他模式的;在适应度景观不变化但组织特定时期发生重大调整的情况下,分权模式的平均适应度水平不如集权模式的平均适应度水平表现得好。因此,大部分动荡环境下,集权型技术组织都不如分权型和整合型技术组织表现得好。
  • 网络能力结构及对企业创新绩效作用机制研究
  • 方刚
  • 2011 Vol. 29 (3): 461-470.
  • 摘要 ( )
  • 以网络资源观和社会网络理论为基础,引入网络能力的概念并研究其结构和对创新绩效的作用机制。通过文献回顾和理论分析,认为网络能力可分成战略性的网络规划能力和操作性的网络配置能力、网络运作能力和网络占位能力,并构建了网络能力对创新绩效的作用机制模型。运用结构方程模型和企业大样本数据的方法,实证分析表明网络能力对企业创新绩效具有显著的正向影响,且知识转移在其中起到部分中介作用,揭示了企业主动管理外部网络的过程和价值获取的机制。
  • 涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究
  • 彭正龙;王红丽;谷峰
  • 2011 Vol. 29 (3): 471-480.
  • 摘要 ( )
  • 应用情绪事件理论,揭示团队情绪在涌现型领导与员工创新行为之间的跨层次作用机制。通过对企业不同团队主管及成员524个样本的调研,运用HLM分析方法对假设进行验证。结果表明,挫折对团队情绪有负面影响,而涌现型领导可以削弱挫折事件对团队情绪的负面作用,显示出在管理团队情绪方面的突出优势。此外,涌现型领导产生所内涵的高质量领导-成员关系,更容易对员工创新这种情感驱动型行为产生作用,其中借助了团队情绪的完全中介作用。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。