Please wait a minute...

当期目录

科技论坛

科学学理论与方法

  • 知识基因自由组合规律
  • 刘福林;李淑萍;宋唯一
  • 2011 Vol. 29 (10): 1460-1464.
  • 摘要 ( )
  • 为了揭示知识创新规律,依据仿生学原理,采用仿生学演绎与实证研究两种方法,以生物基因自由组合规律为原型,类比提出了知识基因自由组合规律,又经实际案例验证,该规律揭示了知识创新规律,并据此建立了知识创新路线图。知识基因自由组合规律,是指两对知识基因在杂合状态时,保持其独立性,互不融合,配子形成时,同一对知识基因各自独立分离,不同对知识基因自由组合。该研究结果突破了现有成果,是破解知识创新规律的新观点,是基于仿生学发现的重要基础理论,适用于知识创新相关研究领域。

科技发展战略与政策

  • 外商直接投资、技术进步和二氧化碳排放——基于中国省际数据的研究
  • 李子豪;刘辉煌
  • 2011 Vol. 29 (10): 1495-1503.
  • 摘要 ( )
  • 随着全球温室效应的加剧,外商直接投资对东道国碳排放的影响日益引起各方重视。利用中国30个省级地区2000-2008年的面板数据,分别使用反映地区碳排放水平的绝对和相对指标,并对各省区按照经济地理因素进行东、中、西分类,实证检验了FDI通过技术渠道对中国CO2排放的影响。全国层面的研究表明,FDI对中国的碳排放的积极影响存在一定滞后性,滞后一期的FDI对各地碳排放具有显著的正面影响。分地区层面的研究表明,FDI对东部地区的碳排放呈现显著的正面影响,FDI对中部地区碳排放的影响不甚明显,FDI对西部地区的碳排放则存在较为显著的负面影响。
  • 碳排放福利绩效研究:基于G20数据
  • 刘国平;朱远
  • 2011 Vol. 29 (10): 1504-1510.
  • 摘要 ( )
  • 构建了一个碳排放福利绩效指标,通过LMDI因素分解模型将碳排放福利绩效总效应分解为技术效应与服务效应,在此基础上对G20国家1990-2007年的绩效及其影响因素进行实证分析,结果显示:(1)巴西、印度尼西亚、印度、阿根廷和法国的碳排放福利绩效均值较高,而德国、英国、法国等欧洲发达国家的绩效增长较快;(2)巴西的技术效应为负,但服务效应在G20中最高,印度的技术效应和服务效应同时为负;(3)中国碳排放福利绩效较低,虽然技术效应最高,但服务效应最低,导致总效应为负值。最后,对中国的低碳发展提出了相关政策建议。

科技管理与知识管理

  • 核心企业知识扩散范围及其分歧问题的重新研究
  • 项后军;许磊;于洋
  • 2011 Vol. 29 (10): 1511-1519.
  • 摘要 ( )
  • 从多核产业集群的视角出发,运用演化博弈方法,重新考察了产业集群中核心企业知识扩散的范围及其分歧问题。研究得出,在多核产业集群中,只要满足知识扩散的条件,知识扩散就必然会发生。但由于配套企业发生机会主义行为的可能性及其知识吸收转换能力的差异性,核心企业仅会对其认可的、且与其具有协作关系的较小范围内的部分配套企业扩散知识。配套企业发生机会主义行为的可能性越大,知识吸收转换能力越差,核心企业知识扩散的范围就会越小。此外,鉴于配套企业机会主义行为的存在性,核心企业对配套企业扩散的知识,不仅是有限制的,更是有选择的。
  • IT管理气候和知识应用过程对IOS吸收的研究
  • 贺明明;王铁男;肖璇
  • 2011 Vol. 29 (10): 1520-1531.
  • 摘要 ( )
  • 信息系统的成功使用已成为提高企业绩效的关键要素,如何提升跨组织信息系统(IOS)在企业内外使用程度为企业带来价值已成为亟需解决的重要问题。文章基于IT管理气候的构念、企业知识理论和信息技术吸收理论,对IOS在成员企业内采纳后吸收阶段的影响因素进行了研究,构建了组织IT管理气候和组织知识应用过程对IOS吸收的理论模型。运用偏最小二乘(PLS)结构方程模型方法检验了模型的路径和假设。结果表明IT管理气候和知识应用过程对IOS吸收具有显著的正向影响,并且知识应用过程在组织IT管理气候对IOS吸收影响中起完全中介的作用。研究结论将丰富信息系统采纳吸收理论,对实施企业有效地吸收IOS具有指导作用。
  • 基于知识转移的产学关系嵌入作用机制研究
  • 李世超;蔺楠;苏竣
  • 2011 Vol. 29 (10): 1532-1541.
  • 摘要 ( )
  • 尝试通过将产学间的关系互动表征为信任和信息共享,并引入显性和隐性知识转移作中介变量,深入剖析关系嵌入影响产学间知识转移进而影响产学合作绩效的作用机制。通过结构方程模型对研究假设的大样本数据检验,发现由于信任成本存在导致信任对显性和隐性知识转移的作用效果有差异,进而主张需要根据产学间知识活动的特征来灵活选择合适的信任水平;同时还主张在以隐性知识转移为主要目标的产学合作中,在成本可控范围内,应将现有企业的信息共享模式从单纯的信息获取升级为信息交互与参与,从而尽可能降低“挤占效应”,促进产学共同行动中的隐性知识转移。
  • 网络密度、知识流入对企业管理创新的影响
  • 谢洪明;陈盈;程聪
  • 2011 Vol. 29 (10): 1542-1548.
  • 摘要 ( )
  • 通过对网络密度、知识流入与管理创新的文献回顾,构建了网络密度、知识流入和企业管理创新之间的理论模型,并以3478家申报广东省高新技术企业和民营科技型企业的企业为研究对象对模型进行了实证检验。结果表明,网络密度对管理创新具有显著的正向影响,知识流入在网络密度与管理创新之间起到完全中介作用。此外,还通过引入企业规模与研发投入两个控制变量对模型作了进一步验证,研究发现,对于大规模企业来说,知识流入对企业管理创新不会产生显著的正向影响;而从小规模企业来看,网络密度对知识流入也没有显著的正向影响作用,因此,为了有效提升企业管理创新绩效,企业应保持企业规模在合理的水平。
  • “拥挤”视角下的知识分享奖励制度的激励效应
  • 谢荷锋;刘超
  • 2011 Vol. 29 (10): 1549-1556.
  • 摘要 ( )
  • 企业各类正式的奖励制度能否有效地促进知识分享活动,目前存在较多的理论与实证方面的争议。文章从内、外激励机制相互“拥挤”的角度,提出了知识分享情景下,理解企业正式奖励制度激励效应的理论框架,并提供了实证检验。研究结论显示:内部激励是知识分享活动的主要动力来源,基于企业奖励制度的外部激励的总体效应,取决于其正向的主效应和对内部激励负向的拥挤效应。相关结论对于理解相关理论争议,和指导企业内部知识分享激励制度的建设,具有较大的意义。

技术创新与制度创新

  • 基于动态知识互补的企业集群创新网络演化研究
  • 黄玮强;庄新田;姚爽
  • 2011 Vol. 29 (10): 1557-1567.
  • 摘要 ( )
  • 在企业间知识水平动态互补性基础上,通过刻画合作伙伴选择、知识学习及创新机制,建立企业集群创新网络演化模型。运用多智能仿真方法,研究创新网络的动态演化规律、集群创新潜力与网络演化的内在关系及网络位置与创新绩效的关系等。研究综合考虑了企业间各知识要素及综合知识的动态互补性。研究发现:动态演化过程中的创新网络具有显著的小世界性;企业知识水平和创新网络是协同演化的;随着集群创新潜力的增大,企业积极构建“远程”合作关系,网络稀疏性增强,企业间的重复合作次数及网络信息传播效率降低。企业应积极地与不同企业建立创新合作关系并增强局部企业间的合作紧密性,特别是在集群发展的早期阶段,这样才能有效提升创新绩效。
  • 创新驱动、自主性与创新绩效的关系实证研究
  • 杨燕;高山行
  • 2011 Vol. 29 (10): 1568-1576.
  • 摘要 ( )
  • 立足于自身资源和能力的自主技术创新是本土企业应对经济全球化竞争的关键,哪些因素影响着创新自主性以及自主性对创新绩效有怎样的影响是值得探讨的问题。本研究将促使企业创新的因素概括为内部驱动和外部驱动,提出创新驱动通过自主性对创新绩效产生影响,以及环境动态性对内部驱动和外部驱动与创新自主性的关系具有相反的调节作用。运用270家企业的调研数据实证分析发现,创新的外部驱动通过内部驱动的完全中介作用影响创新自主性,内部驱动再通过创新自主性的完全中介对创新绩效产生正向影响。研究还发现,环境动态性对创新外部驱动和创新自主性的关系具有正向调节作用,但是对内部驱动和创新自主性之间的关系没有显著调节作用。
  • 自我领导与员工创新行为的关系研究——心理授权的中介效应
  • 刘云
  • 2011 Vol. 29 (10): 1584-1593.
  • 摘要 ( )
  • 自我领导是个体控制自己行为的过程,即运用特别的行为和认知策略来影响和引导自己的行为。自我领导策略包括行为聚焦策略、自然奖赏策略、建设性思维策略。心理授权是个体通过对工作情境四方面的评价而形成的内在动机状态。在中国文化环境中探讨了自我领导、心理授权与创新行为三者之间的关系。结论表明,建设性思维策略(心理意象、自我对话)对心理授权的影响比较显著,行为聚焦策略(自我惩罚、自我奖赏)对心理授权的影响效果不显著;建设性思维策略(心理意象)对创新行为的影响比较显著,行为聚焦策略(自我惩罚、自我奖赏)对创新行为的影响效果不显著;心理授权在建设性思维策略(心理意象、自我对话)与创新行为之间的中介效应显著,心理授权在行为聚焦策略(自我奖赏、自我惩罚)与创新行为的中介效应不显著。

学术评论