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当期目录

科学学理论与方法

  • 技术创新“范式”之争
  • 张军荣 袁晓东
  • 2013 Vol. (11): 1601-1605.
  • 摘要 ( )
  • 熊彼特的创新理论无法揭示技术创新发生的过程。集成创新、协同创新、开放式创新、创新网络等理论是对创新过程的揭示,但却带来了理论上的隔阂和混乱。通过比较分析发现开放式创新能够统合上述技术创新模式,并且能够避免集成创新和协同创新中的构建理性倾向,可以被称为一种技术创新“范式”。但是开放式创新具有稀释创造力、技术专属性差等缺点,并不是技术创新的唯一路径选择。
  • 全球科学仪器与工程仪器的发展特征比较--基于专利计量视角
  • 栾春娟 侯海燕 王贤文
  • 2013 Vol. (11): 1606-1614.
  • 摘要 ( )
  • 分析与比较科学仪器和工程仪器的发展趋势、发展阶段、网络结构、学科分布和重叠比例等特征,有利于帮助我们了解科学仪器和工程仪器的发展规律,及其对科学技术发展的影响。分析结果显示,科学仪器和工程仪器的发展趋势和发展阶段都极其相似;1963-2011年间呈现出多项式增长趋势;经历了萌芽-持续增长-快速增长-高速增长四个阶段;“电气与电子”是科学仪器与工程仪器技术网络中的最大子网络;科学仪器分布最广的学科领域是化学,工程仪器分布最广的学科领域是计算机科学;在近50年的发展过程中,工程仪器对科学仪器的依赖性更大一些。下一步拟将继续探讨科学仪器与工程仪器对科学技术发展的影响等相关问题。
  • 主题词簇方法研究
  • 张嶷 汪雪锋 朱东华 周潇
  • 2013 Vol. (11): 1615-1622.
  • 摘要 ( )
  • 如何从科技文献数据中获取有效的信息,提升知识发现的能力是当前科学学研究中甚为关注的热点问题。大量相关的分析技术与方法均围绕自然语言处理技术所获取的“主题词”展开。然而,一般情况下,从科技文献数据中获取的主题词数量庞大,人工清洗几无可能,软件清洗亦缺乏可信度。本文以文献计量学方法为基础,构建了包括停词表、模糊语义处理、关联规则、词频与文档频次转换以及聚类分析在内的半自动化“主题词簇”方法体系,实现了以定量方法为主、定性方法为辅的主题词清洗、合并与聚类方案,旨在为技术竞争情报分析提供更为精准的主题词词表。本文以Derwent专利数据库中国“光伏电池”领域的科技文献为例,展开实证研究,验证了方法的科学性与有效性。
  • 科研创造峰值年龄变化规律研究综述
  • 门伟莉 张志强
  • 2013 Vol. (11): 1623-1629.
  • 摘要 ( )
  • 进行科研创造峰值年龄研究具有重要的意义。论文对现有研究中科研创造峰值及其相关概念的内涵进行总结,重点对科研创造峰值年龄的现状及研究结论(科研创造峰值年龄的统计增大趋势、统计减小趋势和稳定无变化趋势)进行综述 ,并对知识负担——科研创造峰值年龄变化模型和研究性质——科研创造峰值年龄变化模型进行简要述评。最后从研究样本和衡量指标的选择性偏差和科研创造峰值年龄影响因素研究缺乏两个方面阐明现有研究中存在的不足。

科技发展战略与政策

  • 国立科研机构同行评议方法的模式比较研究
  • 周建中 徐芳
  • 2013 Vol. (11): 1642-1648.
  • 摘要 ( )
  • 同行评议一直是科研机构评价中的主导方法,对科研机构的战略发展与绩效管理起着至关重要的作用。本文基于中国科学院(CAS)、德国马普学会(M&P)、美国能源部(DOE)实验室、美国标准与技术研究院(NIST)等世界上主要科研机构评价中同行评议的实践与方法,剖析科研机构评价中运用同行评议方法的关键要素,包括评议的对象与内容,专家来源与类型,专家遴选标准与机制,同行评议的组织方式以及评议结果的使用等,分析其差异与特点,提炼出不同的模式,并在此基础上针对科研机构未来的同行评议方法提出建议。
  • 海外人才回流与FDI技术溢出:地区差异及影响因素的实证分析
  • 朱敏 许家云
  • 2013 Vol. (11): 1663-1670.
  • 摘要 ( )
  • 海外回流人才在推动一国或地区经济发展、FDI技术溢出等方面承担着重要角色。本文将海外回流人才引入FDI技术溢出的计量模型,利用中国省际面板数据模型分析海外回流人才对不同地区FDI技术溢出的影响。检验结果表明海外回流人才引致的FDI技术溢出效应显著,但在我国不同地区间具有显著的差异性。在此基础上,本文进一步运用Hansen(1999)提出的门限检验方法对影响此效应的若干因素及其门限特征进行检验,并从经济发展水平、金融市场效率及科研投入水平等方面测算了引发海归积极FDI技术外溢效应的门限水平。

科技管理与知识管理

  • 知识粘性、服务模块化和知识转移绩效关系的研究
  • 李柏洲 徐广玉
  • 2013 Vol. (11): 1671-1679.
  • 摘要 ( )
  • 企业竞争力的增强越来越依赖于所拥有的知识,知识转移绩效是保持企业竞争优势的关键所在。服务模块化通过推动企业内知识实现高效分工、组合,促进企业的知识转移活动。以服务模块化为中介变量,构建知识粘性对知识转移绩效作用机制的概念模型,使用层次回归模型对概念模型进行实证分析。实证结果表明:知识粘性对知识转移绩效有正U影响;知识粘性对服务模块自律性和界面标准化有正U影响;服务模块自律性和界面标准化对知识转移绩效有正向影响;服务模块自律性和界面标准化在知识粘性与知识转移绩效关系间起部分中介作用。研究结论有助于完善服务模块化,提高知识转移绩效。
  • 企业家资源、动态能力和企业创业期的绩效 ——兼与台湾高科技企业的对比研究
  • 刘烨 孙凡云 惠士友 张鹏
  • 2013 Vol. (11): 1680-1686.
  • 摘要 ( )
  • 在一个快速变化的市场中,企业家资源及其动态能力对提升高科技企业创业期的绩效有着至关重要的影响。本文通过对北京、上海、深圳、西安、青岛、沈阳等地的高科技创业企业进行问卷调研,应用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对数据进行量化分析,论证了动态能力在企业家资源和创业期绩效之间起着调和及杠杆作用。实证结果表明:企业家资源对外部合作者合作意愿与动态能力有显著正向影响;动态能力对创业期绩效有显著正向影响;外部合作者合作意愿对动态能力的正向影响不显著。且将其结果与台湾高科技企业的相关研究结果进行对比分析,主要集中于提高创业期动态能力的理解,从而提高高科技创业公司的资源基础观。
  • 技术联盟知识转移有效性的差异来源研究---组织间学习和战略柔性的视角
  • 张红兵
  • 2013 Vol. (11): 1687-1696.
  • 摘要 ( )
  • 为探明企业组织层面上技术联盟知识转移有效性的差异来源,梳理现有相关文献并探索性的提出组织间学习、战略柔性与技术联盟知识转移有效性关系的研究假设,以山西、天津等华北地区联盟企业的308份有效调研问卷为样本,采用基于最大似然估计法的结构方程建模进行实证分析。研究结果表明,组织间学习可以显著地提升不同类型的战略柔性(资源柔性与能力柔性);能力柔性正向作用于技术联盟知识转移有效性,而资源柔性却相反;组织间学习在受到资源柔性负向传导效应的干扰下仍然可以正向促进技术联盟知识转移有效性;组织间学习、不同类型的战略柔性对技术联盟知识转移有效性的影响确实存在显著差异。本研究在推进相关理论研究的同时,也为联盟企业合作实践提供可操作的指导依据。
  • 组织激励、组织文化对知识共享的差异化作用机理——基于修订的社会影响理论
  • 金辉 杨忠 黄彦婷 吴洁
  • 2013 Vol. (11): 1697-1707.
  • 摘要 ( )
  • 组织智力资本的增进依赖于组织成员间广泛的共享知识。组织激励与组织文化分别代表了促进组织成员知识共享的正式和非正式组织因素成为学术界与企业界关注的焦点。鉴于鲜有研究同时关注并区分正式的组织激励和非正式的组织文化对知识共享的差异化作用机理,本研究采用修订的社会影响理论对组织激励、组织文化与知识共享三者间的关系进行了系统研究,通过对1182名知识型员工的问卷调查发现:组织激励通过顺从机制的中介效应间接影响组织成员的知识共享意愿;组织文化通过认同机制和内化机制(情感承诺)的中介效应间接影响组织成员的知识共享态度,进而最终影响组织成员的知识共享意愿。
  • 研发投入强度对企业绩效影响的门槛效应研究
  • 戴小勇 成力为
  • 2013 Vol. (11): 1708-1716.
  • 摘要 ( )
  • 基于我国工业企业数据,使用门槛面板数据模型,研究了研发投入强度对企业绩效的非线性影响:研发投入强度只有达到第一门槛值时,才能对企业绩效产生显著促进作用;而超过第二门槛值时,对企业绩效的作用变得不明显;研发投入强度对企业绩效影响的门槛效应存在行业差异。最佳的研发投入强度区间是:对于高技术行业而言,研发强度处于1.1%~4.13%时,研发对资产收益率的促进作用最明显;研发强度处于1.17%~4.16%时,研发对全要素生产率的促进作用最明显;而对于低技术行业,研发强度在0.74%~3.73%时,研发对资产收益率的促进作用最强;而在0.93%~3.8%时,对全要素生产率的促进作用最强。我国有研发活动的企业中,超过51.46%的企业,研发投入强度仍低于第一门槛值。因此,引导企业研发创新,提高研发投入强度仍将是我国科技政策的重要目标。

技术创新与制度创新

  • 社会资本促进了组织创新吗?----一项基于Meta分析的研究
  • 朱慧 周根贵
  • 2013 Vol. (11): 1717-1725.
  • 摘要 ( )
  • 社会资本能否有效促进组织创新,学术界尚未达成共识。论文应用元分析方法,通过整理分析近年来国内外关于社会资本与组织创新的相关研究(49项研究的14014个独立样本),证明社会资本对组织创新绩效存在显著的正向影响,关系程度为中等(r=0.332)。并进一步探讨了社会资本的各维度分别对组织创新的影响,发现结构资本、关系资本、认知资本均对组织创新具有显著的作用。接着,又研究了中介变量、情景因素等控制变量对两者关系的影响。结果表明,在没有中介变量时,两者的相关程度更高;在东方文化背景下以及在高新技术产业中,社会资本对组织创新的影响更显著。
  • 后发者如何实现快速追赶?——一个二次商业模式创新和技术创新的共演模型
  • 吴晓波 朱培忠 吴东 姚明明
  • 2013 Vol. (11): 1726-1735.
  • 摘要 ( )
  • 中国的电子商务企业在过去10余年间,通过建立自主的技术研发与市场结构,成功实现了对发达国家领先企业的快速追赶。在中国独特的技术与市场情境下它们究竟是如何实现快速追赶的?本文选取阿里巴巴集团作为研究案例,提出了二次商业模式创新与技术创新的共演模型,较好地展现了两者的共演机制与共演阶段。二次商业模式创新的演进始于后发企业对支撑技术的引进,通过“二次商业模式创新—市场结构—竞争战略—技术创新—二次商业模式创新”的循环路径形成与本地技术创新的共演机制,并经过“支撑技术引进—自主技术创新—新兴技术引领”三个共演阶段,推动本地技术的快速发展与追赶。这一共演模型从二次商业模式创新与技术创新的复合视角丰富了后发企业追赶理论,为后发企业创新实践提供了借鉴。
  • 合作创新项目关系风险治理中的团队嵌入管理研究
  • 庄越 于蓉
  • 2013 Vol. (11): 1736-1743.
  • 摘要 ( )
  • 合作创新项目因其跨组织合作的特征,面临较大的关系风险。本文通过对关系风险认知、项目风险治理的理论回顾,提出了基于项目团队合作范式、风险治理结构,以及团队创新行为三要素的合作创新项目关系风险治理模型;基于来自国有控股高技术企业、跨国合资公司及高等学校为主导的三个合作创新项目团队的跨案例分析,证实了关系风险从感知、评估到控制的治理,对应三要素嵌入到合作团队创新管理中的过程,揭示了其中存在的内在关联;研究发现,基于三个合作创新团队合作方式、制度背景与文化氛围的差异,对关系风险治理的效果也产生较大的影响,进而揭示了关系风险治理中,项目团队嵌入管理的具体策略与现实路径。

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